Cr\u00e9\u00e9e en 1994, l\u2019Association canadienne des moniteurs de snowboard a la mission suivante :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Promouvoir le meilleur enseignement du snowboard \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Comptant plus de 8 500 membres actifs, l\u2019ACMS vise \u00e0 continuer d\u2019offrir des programmes de formation et de certification de calibre mondial pour les monitrices et moniteurs de snowboard, ainsi que des possibilit\u00e9s de formation continue pour les membres. Pour en savoir plus, visitez : https:\/\/casi-acms.com\/fr\/<\/em>.<\/p>\n\n\n\n La possibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous cherchons pr\u00e9sentement \u00e0 pourvoir un poste \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de responsable des programmes<\/strong> dans la r\u00e9gion de l\u2019Ontario, Manitoba et Saskatchewan.<\/p>\n\n\n\n Ce poste exige un haut niveau de comp\u00e9tences administratives et organisationnelles, des capacit\u00e9s de communication bien d\u00e9finies et une vaste exp\u00e9rience du syst\u00e8me de l\u2019ACMS ou des programmes de formation des monitrices et moniteurs de snowboard en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n Relevant directement du directeur des op\u00e9rations des programmes, la personne retenue assurera la gestion et l\u2019organisation r\u00e9gionales des programmes de certification et de formation des monitrices et moniteurs de snowboard dans la r\u00e9gion. Cela comprend la planification des stages, l\u2019embauche d\u2019\u00e9valuatrices et d\u2019\u00e9valuateurs qualifi\u00e9s, la liaison avec les partenaires des stations de ski, le suivi de l\u2019inventaire du mat\u00e9riel de stage et la production de rapports sur la participation aux stages. Le poste englobe un large \u00e9ventail de t\u00e2ches, notamment la planification et l\u2019\u00e9tablissement du calendrier, l\u2019administration, les communications et la production de rapports, les finances, le d\u00e9veloppement de l\u2019industrie et les op\u00e9rations (voir la DESCRIPTION DE POSTE \u2013 RESPONSABLE DES PROGRAMMES <\/strong>\u00e0 l\u2019annexe A<\/a>). Ce poste offre une certaine souplesse quant \u00e0 l\u2019horaire de travail et, pendant les p\u00e9riodes de pointe de la saison, n\u00e9cessite de 30 \u00e0 35 heures de travail par semaine, avec des fluctuations saisonni\u00e8res. Les t\u00e2ches hors saison peuvent varier selon les projets sp\u00e9ciaux et les exigences op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n La personne dont la candidature sera retenue devra : Comp\u00e9tences et qualifications requises :<\/strong> Les comp\u00e9tences et qualifications suivantes sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout dans ce r\u00f4le :<\/strong> La fourchette salariale de ce poste est de 58\u00a0000\u00a0$ \u00e0 63\u00a0000\u00a0$ (selon une moyenne hebdomadaire de 30\u00a0heures) et comprend \u00e9galement du soutien pour le bureau \u00e0 domicile et l\u2019\u00e9quipement de communication (t\u00e9l\u00e9phone cellulaire, etc.), ainsi que l\u2019acc\u00e8s au r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de l\u2019ACMS.<\/p>\n\n\n\n Les candidatures \u00e0 ce poste sont actuellement accept\u00e9es. Veuillez soumettre une lettre de pr\u00e9sentation, un curriculum vit\u00e6 et des r\u00e9f\u00e9rences au plus tard le 10 juillet 2024<\/strong> \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Jeff Chandler, directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\n\n\n
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<\/strong>R\u00e9mun\u00e9ration et processus de candidature<\/strong><\/p>\n\n\n\n